Зміна роботодавця в Німеччині з робочою посвідкою та Блакитною картою ЄС

Для кого ця сторінка

Зміна роботодавця в Німеччині для іноземного фахівця — питання не лише кадрове, а й міграційно-правове. Тут пояснюємо, як змінити роботу з посвідкою на проживання за § 18a або § 18b AufenthG та з Blaue Karte EU (§ 18g AufenthG), які дозволи й повідомлення потрібні та де найчастіше помиляються. Сторінка стане в пригоді, якщо ви:

• працюєте в Німеччині з посвідкою за § 18a AufenthG (фахівець із професійною освітою) або за § 18b AufenthG (фахівець із вищою освітою) і отримали пропозицію від іншої компанії;
• маєте Блакитну карту ЄС і хочете перейти до нового роботодавця — у перший рік або пізніше;
• отримали звільнення чи самі розірвали договір і не знаєте, що тепер буде з посвідкою;
• відповідаєте в компанії за найм іноземних працівників і хочете знати обов'язки роботодавця.

Основне правило: посвідка прив'язана до роботи (§ 4a Abs. 3 AufenthG)

Робочу посвідку на проживання в Німеччині видають, як правило, не «на роботу загалом», а для конкретної зайнятості. § 4a Abs. 3 S. 4 AufenthG визначає: якщо титул видано для певної роботи, будь-яка інша робота заборонена, доки відомство її не дозволить. Обмеження, які Bundesagentur für Arbeit (BA, Федеральне агентство з праці) встановило під час погодження, вносяться до самого титулу.

Що таке Nebenbestimmungen і де їх шукати

Nebenbestimmungen — додаткові положення до посвідки на проживання. Їх зазначають на додатковому аркуші (Zusatzblatt) або безпосередньо в документі; там може бути назва роботодавця, посада чи інші умови. Перше, що треба зробити перед зміною роботи, — уважно прочитати ці записи. Якщо в них вказано конкретного роботодавця або вид діяльності, перехід без дозволу порушить умови посвідки. Незрозумілі формулювання варто з'ясувати в Ausländerbehörde (відомстві у справах іноземців) ще до підписання нового договору.

Коли дозвіл не потрібен: § 613a BGB і зміна правової форми

Закон прямо називає дві ситуації, у яких формальна «зміна роботодавця» не потребує нового дозволу:

• Betriebsübergang за § 613a BGB — підприємство або його частина переходить до нового власника, а трудові відносини переходять разом із ним;
• зміна правової форми роботодавця — наприклад, коли фірма реорганізується в іншу організаційно-правову форму.

В обох випадках ваша робота по суті не змінюється. Якщо ж ви підписуєте новий договір з іншою компанією — навіть у межах одного концерну, — слід виходити з того, що діють загальні правила, і перевірити ситуацію заздалегідь.

Зміна роботодавця за § 18a та § 18b AufenthG

Для власників посвідки за § 18a і § 18b AufenthG порядок однозначний: спершу дозвіл Ausländerbehörde, потім нова робота. Перейти до іншого роботодавця можна, але лише після того, як відомство схвалить нову зайнятість.

Дозвіл Ausländerbehörde до початку роботи

Заяву подають до Ausländerbehörde за місцем проживання. Зазвичай до неї додають:

• підписаний новий трудовий договір або обов'язкову пропозицію роботи;
• Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis — формуляр, який заповнює новий роботодавець (посада, зарплата, робочий час);
• чинний паспорт і посвідку на проживання;
• за потреби — підтвердження кваліфікації або визнання диплома, якщо нова посада вимагає іншої кваліфікації.

Точний перелік і спосіб подання (онлайн, поштою, на прийомі) визначає конкретне відомство. Важливо: нова робота має й надалі відповідати умовам вашого титулу — для § 18a це робота, до якої вас кваліфікує професійна освіта, для § 18b — кваліфікована робота на основі вищої освіти.

Роль Bundesagentur für Arbeit (§ 39 AufenthG)

Якщо для вашої зайнятості потрібна згода (Zustimmung) Bundesagentur für Arbeit, Ausländerbehörde запитує її у внутрішньому порядку (§ 39 AufenthG). Звертатися до BA самостійно, як правило, не потрібно. Проте перевірка BA може подовжити процедуру, тож договір із новим роботодавцем краще укладати з датою початку, що залишає запас часу. Вихід на роботу без дозволу — не формальність, а порушення заборони з § 4a Abs. 3 AufenthG.

Зміна роботодавця з Blaue Karte EU (§ 18g Abs. 4 AufenthG)

Блакитна карта ЄС дає помітно більше свободи. Згідно з § 18g Abs. 4 AufenthG дозвіл Ausländerbehörde на зміну роботодавця не потрібен. Але це не означає, що роботу можна змінювати без огляду на правила.

Перші 12 місяців: повідомлення і 30 днів

Протягом перших 12 місяців роботи з Blue Card про зміну роботодавця треба повідомити Ausländerbehörde. Відомство має право протягом 30 днів призупинити зміну та відмовити, якщо умови Blue Card на новому місці не виконано. На практиці це означає:

• повідомляйте про заплановану зміну якомога раніше, додавши новий договір;
• узгодьте з новим роботодавцем дату початку роботи з урахуванням можливої 30-денної перевірки;
• збережіть підтвердження надсилання повідомлення.

Після 12 місяців: що каже закон і як діють відомства

Чи має Ausländerbehörde отримувати повідомлення про зміну роботодавця після першого року, закон прямо не визначає. Практика відомств різна: одні очікують повідомлення про кожну зміну, інші — ні. Незалежно від цього зберігається загальний обов'язок повідомити про дострокове припинення попередньої роботи (§ 82 Abs. 6 AufenthG, див. нижче). Порада: з'ясуйте порядок у своєму відомстві й у разі сумніву повідомте про зміну письмово — це нічого не коштує і знімає питання під час продовження.

Вимоги до нової роботи: зарплата 2026, договір, кваліфікація

Нова робота має відповідати всім вимогам Блакитної карти:

• Зарплата. Загальний поріг на 2026 рік — 50 700 € брутто на рік. Знижений поріг — 45 934,20 € — застосовується до професій із дефіцитом кадрів (Engpassberufe), до молодих фахівців, які отримали диплом не більше трьох років тому, та до IT-фахівців без вищої освіти.
• Договір. Трудовий договір або пропозиція роботи — щонайменше на 6 місяців.
• Кваліфікація. Посада має відповідати вашій кваліфікації (вищій освіті або, для IT-фахівців, професійному досвіду).

Якщо нова робота цим умовам не відповідає — наприклад, зарплата нижча за поріг, — Blue Card для неї не підходить. Тоді можна розглянути перехід на інший титул, наприклад за § 18b AufenthG. Це вже зміна підстави перебування, яку треба оформити до початку роботи; докладніше — на сторінці про зміну мети перебування (Zweckwechsel).

Порівняння: § 18a/§ 18b і Blue Card під час зміни роботи

Обов'язки повідомлення: 2 тижні для працівника, 4 тижні для роботодавця

За будь-якої зміни роботи існують два самостійні обов'язки повідомити Ausländerbehörde:

• Працівник із титулом із розділу 3 або 4 AufenthG (освіта, навчання, робота) має протягом двох тижнів повідомити про дострокове припинення роботи (§ 82 Abs. 6 AufenthG).
• Роботодавець зобов'язаний протягом чотирьох тижнів повідомити про дострокове припинення трудових відносин (§ 4a Abs. 5 S. 3 Nr. 3 AufenthG).

Повідомлення роботодавця не замінює вашого власного. Повідомляйте письмово (поштою, e-mail або через онлайн-сервіс відомства) і зберігайте підтвердження. Пропущений строк — типова помилка, яка згодом виринає під час продовження або подання на Niederlassungserlaubnis.

Якщо роботу втрачено або договір розірвано

Втрата роботи до того, як знайдено нового роботодавця, — ситуація, у якій важливо діяти швидко й послідовно:

1. Повідомте Ausländerbehörde про припинення роботи протягом двох тижнів.
2. Оцініть строки. Як відомство вчинить із чинним титулом, вирішують у конкретному випадку. На фіксований «пільговий період» для пошуку роботи за § 18a/§ 18b розраховувати не можна — таких гарантій ці норми не містять.
3. Шукайте нову роботу, що відповідає вашому титулу, і подавайте заяву на дозвіл одразу після отримання договору.
4. Перевірте альтернативи. Власники титулу з розділу 3 або 4 AufenthG (сюди належать § 18a, § 18b і § 18g) можуть подати на Chancenkarte в Німеччині, якщо виконано її власні умови (бали, кошти на життя). Пошук роботи за § 20 AufenthG закон пов'язує із завершенням навчання, професійної освіти, досліджень або процедури визнання — для звичайного звільнення він не призначений.
5. Подавайте заяви до закінчення строку титулу. Якщо заяву на продовження чи інший титул подано вчасно, попередній титул вважається чинним до рішення (§ 81 Abs. 4 AufenthG) — докладніше на сторінці про Fiktionsbescheinigung.

Покроковий план зміни роботодавця

1. Прочитайте Nebenbestimmungen у своєму титулі: чи вказано роботодавця, посаду, інші обмеження.
2. Визначте свій випадок: § 18a/§ 18b, Blue Card у перші 12 місяців чи Blue Card після 12 місяців.
3. Перевірте нову роботу на відповідність умовам: кваліфікація, для Blue Card — поріг зарплати 2026 року і строк договору від 6 місяців.
4. Узгодьте дату початку з новим роботодавцем так, щоб до неї встигнути отримати дозвіл (§ 18a/§ 18b) або пройти можливу 30-денну перевірку (Blue Card у перший рік).
5. Подайте документи: для § 18a/§ 18b — заяву з новим договором та Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis; для Blue Card у перший рік — повідомлення з новим договором.
6. Дочекайтеся рішення (§ 18a/§ 18b) і лише після цього виходьте на нову роботу.
7. Дотримайтеся строків повідомлень: ви — 2 тижні, попередній роботодавець — 4 тижні.
8. Збережіть усі підтвердження — вони знадобляться під час продовження посвідки на проживання.

Типові помилки під час зміни роботодавця

• Почати роботу до дозволу. За § 18a/§ 18b нова робота до схвалення відомства заборонена. Вихід «поки триває розгляд» або «на пробний тиждень» теж може вважатися роботою.
• Не читати Nebenbestimmungen. Багато хто вважає, що посвідка дає право працювати будь-де, хоча в документі вказано конкретного роботодавця.
• Пропустити двотижневий строк на повідомлення про припинення роботи або покладатися на те, що повідомить роботодавець.
• Вважати Blue Card «повною свободою». У перші 12 місяців зміна підлягає повідомленню й перевірці, а нова робота має відповідати порогу зарплати, строку договору та кваліфікації.
• Перейти на роботу із зарплатою нижче порогу, не оформивши інший титул.
• Звільнитися без плану і без урахування строку дії титулу, розраховуючи на автоматичний період пошуку роботи.

Коли потрібна юридична оцінка

Індивідуальна перевірка особливо корисна, якщо:

• нова робота не повністю відповідає вашій кваліфікації або умовам Blue Card;
• Ausländerbehörde призупинила зміну або довго не відповідає на заяву;
• ви вже почали працювати в нового роботодавця без дозволу і хочете зрозуміти, як виправити ситуацію;
• вас звільнили, а строк дії титулу спливає найближчими місяцями;
• ви розглядаєте перехід на інший титул — Chancenkarte, § 18b замість Blue Card чи інший.

Німецькі адвокати, які працюють з іноземними фахівцями, оцінять документи й строки у вашій справі. Докладніше про цей напрям — на сторінці «міграційне право — Rechtsanwaltskanzlei Johannes Engelmann (Берлін)».

Обговорити зміну роботодавця з юристом →

Часті запитання

Чи можна змінити роботодавця з посвідкою за § 18a або § 18b AufenthG?

Так, але лише з дозволу. Якщо посвідку на проживання видано для певної роботи, нову роботу можна починати тільки після дозволу Ausländerbehörde (§ 4a Abs. 3 AufenthG). За потреби відомство залучає Bundesagentur für Arbeit (§ 39 AufenthG). Подавайте заяву з новим трудовим договором та Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis завчасно і виходьте на нове місце лише після позитивного рішення.

Чи потрібен дозвіл на зміну роботодавця з Blue Card?

Ні. Згідно з § 18g Abs. 4 AufenthG власнику Blaue Karte EU дозвіл Ausländerbehörde на зміну роботодавця не потрібен. Проте протягом перших 12 місяців про зміну треба повідомити, і відомство може впродовж 30 днів призупинити її та відмовити, якщо нова робота не відповідає вимогам Blue Card.

Що означає, що ABH може призупинити зміну роботодавця на 30 днів?

Якщо ви змінюєте роботодавця в перші 12 місяців із Blue Card, Ausländerbehörde має право протягом 30 днів перевірити нову роботу і, якщо умови Blue Card не виконано, відмовити. Тому дату початку нової роботи варто планувати з урахуванням цього строку, а повідомлення надсилати якомога раніше.

Яка зарплата потрібна на новій роботі з Blue Card у 2026 році?

Загальний поріг у 2026 році — 50 700 євро брутто на рік. Знижений поріг — 45 934,20 євро — діє для професій із дефіцитом кадрів (Engpassberufe), для молодих фахівців, які отримали диплом не більше трьох років тому, та для IT-фахівців без вищої освіти. Крім того, договір має бути укладено щонайменше на 6 місяців, а робота — відповідати кваліфікації.

Чи треба повідомляти про зміну роботи з Blue Card після перших 12 місяців?

Прямого обов'язку повідомляти про зміну після 12 місяців закон не встановлює, практика відомств різна. Незалежно від цього діє загальний обов'язок повідомити про дострокове припинення роботи протягом двох тижнів (§ 82 Abs. 6 AufenthG). Безпечніше уточнити порядок у своїй Ausländerbehörde і зберегти письмове підтвердження.

У який строк треба повідомити Ausländerbehörde про звільнення?

Працівник із посвідкою з розділу 3 або 4 AufenthG (навчання, освіта, робота) має повідомити про дострокове припинення роботи протягом двох тижнів (§ 82 Abs. 6 AufenthG). Роботодавець зобов'язаний повідомити відомство протягом чотирьох тижнів (§ 4a Abs. 5 S. 3 Nr. 3 AufenthG). Ці обов'язки не залежать один від одного.

Чи потрібен новий дозвіл, якщо фірму придбала інша компанія?

Якщо йдеться про перехід підприємства за § 613a BGB (Betriebsübergang) або роботодавець лише змінив правову форму, це не вважається зміною роботи, для якої потрібен новий дозвіл. Якщо ж ви укладаєте новий договір з іншим роботодавцем, діють звичайні правила.

Що робити, якщо я втратив роботу з посвідкою за § 18a або § 18b?

Повідомте про припинення роботи Ausländerbehörde протягом двох тижнів і відразу обговоріть подальші кроки: пошук нової роботи з подальшим дозволом, перехід на Chancenkarte в Німеччині (якщо виконано її умови) або інший титул. На фіксований пільговий строк для пошуку роботи за § 18a/§ 18b розраховувати не можна: дії відомства залежать від конкретного випадку.

Чи можна вийти на нову роботу, поки ABH розглядає заяву?

За § 18a/§ 18b — ні: до отримання дозволу нова робота заборонена (§ 4a Abs. 3 AufenthG). Початок роботи до рішення — найчастіша і найнебезпечніша помилка, яка може вплинути на продовження посвідки та створити проблеми для роботодавця.

---

Отримати оцінку вашої ситуації →

---

Інформація має довідковий характер і не є юридичною консультацією.

---

Актуально на жовтень 2026 року. Результат залежить від формулювань Nebenbestimmungen у вашому титулі, умов нової роботи, дотримання строків та оцінки конкретної Ausländerbehörde.